Malaysian Buzz

(SeaPRwire) –   Pekerja profesional telah lama diajar formula mudah untuk kejayaan kerjaya: bekerja keras, mengatasi rakan sekerja anda, dan gaji yang lebih besar akan menyusul. Tetapi tahun ini, majikan merancang untuk memberi ganjaran kepada pekerja bintang mereka dengan cara yang berbeza; daripada mengambil kira merit, lebih banyak syarikat sedang mempertimbangkan kenaikan gaji umum yang diagihkan sama rata, yang digelar trend “peanut butter raises”.

Kira-kira 44% majikan merancang untuk melancarkan kenaikan gaji seragam dan merentas papan pada 2026, menurut a . Kira-kira 16% organisasi sedang melaksanakan kenaikan gaji “peanut butter” ini buat kali pertama: 9% berkata mereka sudah menggunakan strategi gaji itu, dan 18% lagi organisasi sedang mempertimbangkannya tahun ini. Dan syarikat yang berprestasi tinggi semua menyokong pendekatan ini. Kira-kira 56% organisasi yang melaporkan bahawa mereka akan melebihi sasaran pendapatan mereka pada 2025 sedang menggunakan atau aktif mempertimbangkan kenaikan gaji peanut butter.

Syarikat masih merancang untuk meningkatkan gaji pekerja sebanyak 3.5%, kadar yang sama seperti tahun lepas. Dan sementara 48% perniagaan akan terus tradisi memberi kenaikan gaji berdasarkan prestasi pekerja—yang sebagai “amalan terbaik”—fad pampasan baru mungkin cuba mengurangkan cabaran kewangan bagi pekerja bergaji rendah.

“Mengaitkan kenaikan gaji merit dengan penilaian prestasi telah menerima kritikan dalam beberapa tahun kebelakangan ini kerana terlalu subjektif dan terdedah kepada bias,” catat laporan Payscale. “Pada masa yang sama, beberapa organisasi telah membuat berita dengan memilih untuk menyeragamkan kenaikan gaji untuk mengurangkan beban pentadbiran dan memberi ganjaran kepada pekerja secara sama rata, terutama bagi pekerja bergaji rendah di mana inflasi adalah kebimbangan besar.”

Belanjawan gaji yang menyusut dan kenaikan gaji rata-rata di tengah ketidakpastian ekonomi

Pencari kerja dan pekerja sama-sama sedang mengalami pasaran buruh yang sukar: Pengambilan pekerja telah perlahan, pemecatan pekerja berterusan, dan gaji tidak nampak mampu menahan arus. Melihat ke tahun hadapan, gambaran tidak kelihatan terlalu baik.

Penganalisis Wall Street dan eksekutif perniagaan telah mencadangkan idea bahawa kita berada dalam “”; rakyat Amerika yang berpendapatan tinggi menyaksikan pendapatan dan kekayaan mereka meningkat, manakala rakyat yang berpendapatan rendah sedang bergelut dengan peningkatan yang lebih kecil dan kos sara hidup yang tinggi. Konsep itu telah muncul untuk menjelaskan ekonomi AS yang keliru, di mana pertumbuhan keseluruhan yang kukuh bertentangan dengan pengambilan pekerja yang perlahan dan pengangguran yang meningkat.

Walaupun syarikat AS mengekalkan belanjawan kenaikan gaji purata mereka pada 3.5%, menurut a dari , terdapat kumpulan besar yang merancang untuk mengurangkan. Hampir satu pertiga perniagaan -belanjawan kenaikan gaji berbanding tahun lepas, dengan alasan kemelesetan yang berpotensi, prestasi kewangan yang menyusut, dan keinginan untuk lebih mengawal kos.

Tahun lepas, satu majikan terkenal meninggalkan kenaikan gaji berdasarkan merit untuk memilih kenaikan gaji umum dan rata-rata. akan memberi kenaikan gaji standard 2% kepada semua pekerja bergaji tetap di Amerika Utara pada 2025, menyimpang daripada norma bahawa pengurus mempunyai suara dalam kenaikan gaji laporan terus mereka. Semua ini adalah sebahagian daripada usaha CEO Brian Niccol untuk mengurangkan kos dalam usaha pengubahan syarikat yang lebih luas.

Tetapi Starbucks hanyalah satu nama terkenal dalam senarai majikan yang semakin bertambah yang bersiap sedia menghadapi kesukaran ekonomi. Lexi Clarke, ketua pegawai sumber manusia Payscale, tahun lepas bahawa belanjawan kenaikan gaji sedang diperkecil kerana tarif dan masalah ekonomi mencipta ketidakpastian, memaksa ramai majikan untuk berjaga-jaga.

“Kebimbangan ekonomi kini telah mengatasi persaingan buruh sebagai pemacu utama keputusan pampasan,” Clarke , sebagai “66% majikan menyebut ini sebagai alasan untuk menarik balik, meningkat 17% daripada tahun lepas.”

Apabila lebih banyak syarikat mengurangkan belanjawan gaji dan memberi kenaikan gaji peanut butter, masih banyak yang melabur semula dalam bakat bintang mereka. Majikan swasta terbesar di Amerika, gergasi runcit bernilai $968 bilion , melancarkan strategi pada 2024 untuk $620,000 setahun.

CEO AS John Furner berkata ia adalah cara untuk “memberikan pengurus rasa seperti pemilik,” mengiktiraf kejayaan mereka dengan sebahagian daripada pai untung. Gaji asas purata mereka telah dinaikkan daripada $130,000 kepada $160,000, meningkatkan jumlah pampasan mereka kepada antara $420,000 dan $620,000 setahun.

Dan dengan lebih daripada 4,000 pengurus kedai di seluruh AS (dan sekitar 1.5 juta pekerja) apabila dasar itu mula berkuat kuasa, pembayaran itu bukan sahaja murah hati—ia adalah pertaruhan yang dikira terhadap budaya.