Malaysian Buzz

(SeaPRwire) –   Jika anda menunggu bos anda menyedari anda dan memberikan anda kenaikan pangkat yang lumayan di atas pinggan, Ketua Pegawai Eksekutif McDonald’s Chris Kempczinski mempunyai nasihat yang kejam: Tiada siapa yang akan datang untuk menjadikan kerjaya anda berlaku.

Ketua berusia 57 tahun itu telah berkongsi petua “kasih sayang yang tegas” yang akan diberikannya kepada pekerja jika dia “tidak takut menyakiti perasaan mereka.” Dan ia adalah peringatan penting untuk pekerja Gen Z dan milenial muda yang baru bermula bahawa tanggungjawab kejayaan anda terletak di bahu anda sendiri—tiada mentor ajaib, tiada bos yang baik hati.

“Miliki kulit yang tebal,” kata Kempczinski. “Ingat, tiada siapa yang peduli tentang kerjaya anda seperti anda.”

“Jadi idea bahawa ada seseorang di luar sana yang menjaga anda, yang akan memastikan anda mendapat peluang itu, yang meletakkan anda dalam perkara yang betul—bagus jika ia berlaku—tetapi pada penghujung hari, tiada siapa yang lebih peduli tentang kerjaya anda daripada anda.”

Alumni Harvard Business School, yang bekerja keras naik pangkat di McDonald’s, Kraft Foods, sebelum menyertai gergasi makanan segera bernilai $215.7 bilion pada 2015, mengakhiri dengan mesej motivasi: jika anda mahukannya, dapatkannya.

“Anda perlu memilikinya. Anda perlu membuat perkara berlaku untuk diri anda sendiri.”

Kebenaran kerjaya yang keras yang membuatkan McDonald’s menjadi bualan

Dalam kapsyennya, Kempczinski memohon maaf terlebih dahulu kerana “sedikit terus terang.” Tetapi ternyata, dia bukan satu-satunya yang mempunyai nasihat kerjaya yang keras tetapi membantu.

“Tiada majikan akan pernah memberi anda notis dua minggu sebelum memberhentikan anda. Jadi lakukan apa yang terbaik untuk anda dan kerjaya anda,” komen seorang pengguna di video itu.

Seorang lagi mengulas: “Orang hanya ingat bagaimana anda membuat mereka berasa”

Seorang lagi pengguna Instagram berkongsi bahawa mereka telah menggunakan cogan kata yang sama seperti Kempczinski selama 30 tahun. “Saya telah mengulanginya berulang kali sehingga minggu lepas,” tambah pengguna itu. “Penyelia anda sepatutnya menjaga anda dengan menyediakan peluang untuk cemerlang, tetapi adalah tanggungjawab anda untuk menguruskan kerjaya anda sendiri! Tiada siapa yang lebih peduli tentang kerjaya anda daripada anda!”

Yang lain cepat membalas maklum balas berani kembali kepada bos McDonald’s sendiri. Sesetengah pengguna menunjukkan ketidaksamaan gaji yang besar di McDonald’s, yang lain secara khusus mengecam nasihat kerjayanya.

“Kata orang yang pergi ke Harvard dan kemudian ke Duke. Dan bapanya seorang pakar bedah,” tulis seorang pengguna, sambil menambah bahawa pengalaman kerjaya Kempczinski mempunyai lebih banyak “keistimewaan,” “sumber yang tersedia” dan oleh itu bantuan, daripada pekerja purata. “Anda tidak boleh sampai ke kedudukan yang pernah dan sedang diduduki oleh lelaki ini tanpa ramai orang yang menjaga anda dan menarik anda ke atas sepanjang perjalanan.”

“Ini adalah pandangan yang buruk,” balas penonton lain. “Walaupun tidak semestinya banyak, terdapat ramai mentor dan pemimpin yang sangat bersemangat tentang orang mereka. Mentor ini selalunya lebih berpengalaman, dan membantu membimbing orang untuk membuat keputusan terbaik yang menghasilkan hasil terbaik.”

Kerjaya anda—dan kejayaan—ada di tangan anda sendiri, Ketua Pegawai Eksekutif Skims, McDonald’s, dan Amazon bersetuju

Bos jutawan yang membina empayar sendiri di sebalik jenama pakaian dalam bernilai $4 bilion Skims, Emma Grede, telah serupa menggemakan bahawa kejayaan kerjaya, keseimbangan, dan kebahagiaan pekerja adalah tanggungjawab mereka sendiri.

Dalam satu temu bual dengan Forbes, Grede berkata bahawa keseluruhan empayar perniagaannya dengan Kardashians—meliputi pelbagai jenama pakaian dengan Kim Kardashian, Khloe Kardashian dan Kylie Jenner, serta jenama produk pembersih bersama keluarga—bergantung kepada dia mengambil alih, dan secara berani menelefon matriark keluarga dan “momager”, Kris Jenner.

“Perbezaan antara saya dan orang lain ialah saya membuat panggilan telefon, saya mengambil mesyuarat, dan saya menjayakannya,” kata Grede.

“Saya tidak mempunyai sindrom penipu dan tiada ilusi tentang siapa yang menguruskan perniagaan,” tambah Grede. “Saya hanya berfikir, jika bukan saya, siapa?”

Dia juga berkata di The Diary of a CEO bahawa pekerja perlu mengambil tanggungjawab untuk keseimbangan kerja-kehidupan mereka sendiri: “Itu bukan tugas majikan; itu bukan tanggungjawab majikan.”

Begitu juga, semasa temu bual podcast No One Knows What They’re Doing baru-baru ini, Ketua Pegawai Eksekutif LinkedIn Ryan Roslansk mengakui bahawa data menunjukkan orang jarang memberikan kenaikan pangkat yang linear. Sebaliknya, pekerja purata perlu secara aktif mencari peluang, menukar hala jika perlu, dan menganggap setiap peranan sebagai batu loncatan untuk membina kemahiran dan keterlihatan.

“Jika anda menumpukan pada langkah-langkah yang lebih pendek itu, memperoleh pembelajaran, memperoleh pengalaman, banyak laluan kerjaya anda akan terbuka untuk anda,” katanya. “Dan semakin cepat anda menyedarinya, anda boleh mengambil kerjaya anda sendiri ke tangan anda. Tiada siapa yang cuba menyelesaikan ini untuk anda. Anda perlu menjaganya sendiri.”

Tetapi seperti yang ditunjukkan oleh Ketua Pegawai Eksekutif Amazon Andy Jassy, kawalan yang anda ada dalam kerjaya anda sendiri juga boleh menjadi perkara yang hebat—ia bermakna anda sedang mengemudi kapal, dan jika anda tidak suka arah tujuannya, anda boleh mengubahnya.

“Jangan takut untuk mencuba banyak perkara yang berbeza, dan jangan biarkan orang memberitahu anda bahawa apa sahaja yang anda lakukan—walaupun anda telah melakukannya untuk sementara waktu—adalah apa yang anda mesti lakukan,” tulis Jassy dalam satu kenyataan.

“Anda mempunyai peluang untuk menulis cerita anda sendiri.”