Hanya ada kurang daripada 2,000 pembuat jam tangan di AS, jadi Rolex telah membuka sekolah perdagangan di Texas untuk menangani kekurangan—ia sudah setanding dengan Harvard

(SeaPRwire) –   Gen Z yang jemu dan pekerja yang ingin meninggalkan kerjaya mereka kini beralih kepada perdagangan sebagai pengembaraan profesional seterusnya. Dan kini, beberapa perniagaan artisanal seperti Rolex menyambut mereka ke kehidupan perdagangan dengan tangan terbuka.

Pengeluar jam mewah itu melancarkan program latihan pembuatan jamnya pada 2023, dan sejak itu, telah melatih puluhan orang dalam seni membuat jam. Program ini muncul daripada satu realiti yang membimbangkan: kraf itu semakin pupus, dengan kurang daripada 2,000 pembuat jam profesional yang tinggal di A.S., menurut laporan baru-baru ini. Namun, Rolex masih mempunyai permintaan pasaran yang besar untuk dipenuhi; perniagaan itu kini menjual lebih sejuta jam setiap tahun, satu rekod peribadi untuk jenama mewah itu.

Syarikat itu berharap program tanpa tuisyennya di Dallas akan memupuk generasi pembuat jam seterusnya—walaupun mereka yang tidak pernah mengendalikan jam.

Dan setakat ini, latihan itu telah mendorong persaingan sengit dalam kalangan profesional yang ingin membuat lonjakan kerjaya; Pada 2024, lebih daripada 560 permohonan memohon untuk 27 tempat terbuka dalam program Rolex. Itu adalah kadar penerimaan 4.82%—hampir setanding dengan memasuki Universiti Harvard.

Program 18 bulan itu telah menerima pelbagai bakat: daripada pelajar yang ragu-ragu dan mereka yang berhenti kolej, kepada graduan sekolah menengah baru-baru ini, bekas pekerja pejabat, dan profesional kolar biru. Melalui kursus mereka, pembuat jam baru itu mengkaji reka bentuk dan jentera di sebalik jam Rolex, dan belajar cara membaiki jam yang sudah uzur. Kira-kira 50 profesional kini didaftarkan di Pusat Latihan Pembuatan Jam, dengan 23 pelajar Rolex memulakan program pada September 2024, dan 27 lagi memulakan latihan setahun kemudian.

Setelah pelatih menamatkan program, mereka mempunyai satu tugas terakhir untuk menjadi pembuat jam profesional: mengambil peperiksaan akhir Rolex di ibu pejabatnya di Geneva. Jika mereka lulus, mereka menjadi pembuat jam yang disahkan Rolex, dan boleh memperoleh gaji tahunan purata $95,000 (£70,000), menurut GQ.

Fortune telah menghubungi Rolex untuk mendapatkan komen.

Syarikat lain termasuk Whole Foods turut memberi tumpuan kepada pekerjaan artisanal

Profesional risau tentang keadaan pasaran buruh: AI mengambil alih peranan pejabat pada kelajuan yang membingungkan, pekerjaan peringkat kemasukan hilang dari tapak pekerjaan, dan nilai ijazah kolej yang mahal dicabar. Pekerjaan artisanal dan kerja kolar biru mungkin menjadi penyelamat daripada cabaran.

Seperti Rolex, gergasi runcit Whole Foods Market juga melabur dalam pekerjaan artisan. Setiap suku tahun, syarikat bernilai bilion dolar itu menyambut ratusan kakitangan ke dalam program peningkatan kemahirannya, menawarkan mereka peluang untuk bertukar daripada bekerja di meja korporat atau di belakang kaunter tunai menjadi tukang potong daging yang terlatih.

Laluan lain termasuk penjual ikan, tukang potong daging, penghias bakeri, profesional keju, dan profesional hasil, dan latihan boleh berlangsung dari 13 minggu sehingga 12 bulan.

Gaji pekerja meningkat apabila mereka memasuki program, dan ia memberi mereka peluang untuk mengejar kerjaya yang tahan AI.

“Ini hanyalah permulaan—kami membina sesuatu yang berkembang seiring dengan perniagaan kami dan mewujudkan peluang kerjaya yang nyata dan berkekalan,” kata Sonya Gafsi Oblisk, ketua pegawai pemasaran dan perniagaan di Whole Foods, tahun lalu.

“Ramai alumni kami meneruskan untuk memajukan kerjaya mereka dalam syarikat, menggunakan perantisan mereka sebagai pelonjak… Ini lebih daripada latihan, ia adalah pemecut kerjaya.”

Mengapa pekerjaan perdagangan menjadi tumpuan: Automasi AI dan ijazah kolej yang mahal

Kerja kolar biru semakin popular dalam kalangan profesional yang kecewa—kira-kira 62% pekerja kolar putih berkata mereka sanggup menukar kerjaya mereka kepada perdagangan jika ia menjamin kestabilan dan gaji yang lebih baik, menurut satu tinjauan 2025 dari FlexJobs. Dan ia bukan kebetulan bahawa trend ini bertepatan dengan kebangkitan AI, serta ketidaktentuan buruh dan ekonomi yang lebih luas.

Pencari kerja berhadapan dengan pasaran pekerjaan milik majikan. Malah pengerusi rizab persekutuan, Jerome Powell, mengakui halangan untuk profesional baru, dengan menyatakan “ia menjadi sukar bagi orang yang memasuki tenaga buruh untuk diupah.”

Pemimpin telah membuat spekulasi bahawa AI boleh menggantikan 50% peranan peringkat kemasukan, dan sesetengah pekerja dengan ijazah sarjana muda sudah merasakan tekanan. Disebabkan perubahan teknologi yang besar ini, pemimpin perniagaan juga berdebat sama ada ijazah kolej yang mahal berbaloi dengan perbelanjaannya, memandangkan pelajar tidak dilatih untuk pekerjaan yang ada di pasaran.

Gen Z telah sedar tentang realiti baru ini, melihat rakan sebaya mereka memohon beribu-ribu pekerjaan tanpa hasil. Jadi lebih ramai pekerja muda, digelar “tukang berpakaian biru,” mengejar perdagangan berbanding pekerjaan korporat.

Pendaftaran di kolej komuniti yang berfokuskan vokasional melonjak 16% pada 2024—mencapai tahap tertinggi sejak National Student Clearinghouse mula menjejak data pada 2018. Terdapat juga peningkatan 23% dalam penyertaan Gen Z dalam program perdagangan dari 2022 hingga 2023, dan kenaikan 7% penyertaan dalam program HVAC dan pembaikan kenderaan. Kebanyakan rakyat Amerika, 78%, telah melihat peningkatan minat dalam pekerjaan perdagangan daripada golongan muda.