Bakat Silicon Valley terus dikitar semula, jadi CEO ini menggunakan pendekatan ‘moneyball’ untuk menemui genius AI yang tersembunyi di era baru

• Perang bakat AI di kalangan firma teknologi utama semakin memuncak, dengan syarikat seperti ___ menawarkan bonus penandatanganan $100 juta yang mewah untuk menarik penyelidik terbaik dari pesaing seperti OpenAI. Tetapi HelloSky telah muncul untuk mempelbanyakkan kumpulan perekrutan, menggunakan data digerakkan oleh AI untuk memetakan impak dunia sebenar calon dan menemui bakat tersembunyi di luar rangkaian Silicon Valley tradisional.

(SeaPRwire) –   Apabila AI menjadi lebih meluas, keperluan untuk bakat bertaraf tinggi di firma teknologi menjadi lebih penting—dan ia mula berlaku di kalangan Big Tech, yang pada masa yang sama mengalami pemecatan dan mencuri orang dari satu sama lain dengan pakej gaji yang mengejutkan. Meta, ___, sedang memberikan bonus penandatanganan $100 juta untuk menarik penyelidik terbaik OpenAI. Yang lain sedang bergegas untuk mengekalkan kakitangan dengan bonus besar dan perjanjian tidak bersaing.

Dengan kumpulan penyelidik yang kelihatan kecil yang mempunyai kepakaran untuk membawa perubahan baru dalam pembangunan AI, tidak hairanlah gaji telah menjadi sangat tinggi. Itulah sebabnya seorang eksekutif teknologi berkata syarikat perlu berhenti “mengitar semula” calon dari kumpulan bakat ___ untuk membolehkan inovasi berlaku.

“Terdapat bias dan penapis berbeza tentang keturunan atau asal-usul seseorang. Tetapi jika anda benar-benar boleh memetakan semua itu dan memberikan kredit kepada sesetengah orang yang mungkin melalui laluan alternatif [maka anda boleh] benar-benar menyusun kedudukan,” kata ___, pengasas dan CEO platform perekrutan eksekutif AI ___, kepada ___.

(Pada April 2025, HelloSky mengumumkan penutupan ___ daripada pelabur seperti Caldwell Partners, Karmel Capital, True, Hunt Scanlon Ventures serta pelabur malaikat terkenal dari ___ dan Cisco Systems).

Itulah sebabnya Bates membangunkan HelloSky, yang menyatukan data calon, syarikat, bakat, pelabur, dan penilaian ke dalam satu platform berkuasa GenAI untuk membantu syarikat mencari calon yang mungkin tidak mereka dapati sebaliknya.

Banyak syarikat teknologi menarik dari penerangan pekerjaan sebelumnya dan penyerahan resume untuk mencuri bakat terbaik, jelas Bates, yang juga menulis ___ tentang hubungan antara manusia dan AI. CEO Meta Mark Zuckerberg bahkan dilaporkan mengekalkan ___ semua bakat terbaik yang dia ingin curi untuk Superintelligence Labsnya dan telah banyak terlibat dalam strategi perekrutan syarikatnya sendiri.

Tetapi perang bakat AI akan membuatkan ia lebih sukar daripada sebelumnya untuk mengisi kekosongan dengan calon berpengalaman.

Malah CEO OpenAI Sam Altman meratapi tentang ___ yang perlu dia tarik dari.

“Tebakan, harapan adalah mereka tahu cara menemui idea yang tinggal untuk mencapai superintelligence—bahawa akan ada beberapa idea algoritmik dan, anda tahu, beberapa orang yang sederhana saiz yang boleh memecahkan mereka,” kata Altman kepada CNBC.

‘Moneyball’ untuk mencari bakat terbaik

Bates merujuk platformnya sebagai “moneyball” untuk menggali bakat terbaik—secara asasnya “peta lengkap” pakar domain sebenar yang mungkin tidak mempunyai rangkaian yang baik di Silicon Valley.

Menggunakan AI, HelloSky boleh menandakan calon berbeza, memetakan hubungan, dan mencari orang yang mungkin tidak mempunyai kehadiran media sosial atau papan pekerjaan yang banyak, tetapi mempunyai pengalaman yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan peringkat tinggi.

Platform ini mencari bukan sahaja resume, tetapi sumbangan kod sebenar, penyelidikan yang disemak rakan sebaya, dan juga projek sumber terbuka yang popular, memberi keutamaan kepada impak yang boleh diukur berbanding ijazah yang mencolok. Dengan cara itu, syarikat boleh mencari calon yang telah menunjukkan hasil yang luar biasa dalam pasukan kecil yang gigih atau komuniti niche lain, sama seperti bagaimana Billy Beane dari Oakland A’s berganding tangan dengan graduan Ivy League Peter Brand untuk mencipta semula pengintaian bola sepak tradisional, yang digambarkan dalam buku dan filem Moneyball.

Ia adalah “kunci besar” untuk segala-galanya dari merekrut orang, bekerjasama, memperoleh apa sahaja, hanya semua orang yang berminat dalam ruang ini,” kata Bates. “Terdapat banyak bakat tersembunyi di seluruh dunia.”

HelloSky juga boleh mengesan apabila sesetengah calon “membesar-besarkan” pengalaman mereka di platform pekerjaan atau mengisi jurang untuk orang yang kehadiran dalam taliannya adalah sedikit.

“Mungkin mereka berkata mereka mempunyai IPO berjumlah satu bilion dolar, tetapi [sebenarnya] mereka keluar dua tahun sebelum IPO. Kami boleh menampilkan itu,” kata Bates. “Tetapi juga kami boleh memberikan kredit kepada orang yang mungkin tidak cukup bercakap tentang diri mereka.” Ini membantu syarikat mencari “intan tersembunyi” mereka, tambahnya.

Bates juga meramalkan firma carian dan perekrut dalaman akan mula memaksa penilaian lebih banyak ke atas calon untuk memastikan mereka sesuai untuk pekerjaan.

“Jika anda boleh menyasarkan dengan baik dan tidak membazirkan terlalu banyak masa bercakap dengan orang yang salah, maka anda boleh pergi lebih dalam ke dalam rangka kerja penilaian tingkah laku generasi seterusnya ini,” kata beliau. “Saya fikir itu akan menjadi gelombang masa depan.”

Versi cerita ini telah diterbitkan pada ___ pada 17 Ogos 2025.