Bagaimana CEO JPMorgan Jamie Dimon mencatat keuntungan sebesar 770 juta dolar untuk kerja beliau pada tahun 2025

(SeaPRwire) –   Tahun lepas adalah perjalanan seperti roller coaster, tetapi pemulihan pasaran telah mendorong pertumbuhan saham bank mega hampir 30% dan pampasan serta bonus rekod kemungkinan akan menyusul. 

Memimpin barisan hadapan adalah CEO dan pengerusi Jamie Dimon, salah satu daripada pemimpin Wall Street yang masih berjawatan yang telah mengurus krisis kewangan 2008, pemberlakuan akta reformasi Dodd-Frank selepas itu, dan kini ledakan AI. Dimon telah menghabiskan 20 tahun lepas di puncak JPMorgan dan terkenal kerana jarang menebus sahamnya. Dengan kecenderungan itu, dia telah mengumpulkan pegangan pemilikan di JPMorgan hampir , dan hanya mula mengurangkan pegangan beliau dalam beberapa kecil pada tahun 2024, bermula dengan jualan bernilai $150 juta.  

Dimon memulakan tahun 2025 dengan kira-kira . Dengan bernilai $239.71, pegangan beliau bernilai kira-kira $1.8 bilion. Harga saham melonjak ke $322.22 pada akhir 2025, mendorong nilai saham pegangan beliau meningkat kepada kira-kira $2.4 bilion, yang bermakna Dimon mendapat kira-kira $605.6 juta dalam peningkatan nilai plus $40 juta lagi dalam dividen. Tahun ini, dia akan melihat geran vesting disebabkan oleh anugerah sekali sahaja khas yang diberikan oleh lembaga pengarah kepada beliau pada tahun 2021. Secara keseluruhan, melalui keuntungan nilai saham, dividen, dan pampasan, Dimon akan mendapat kira-kira $770 juta untuk kerja beliau pada tahun 2025, menurut laporan oleh New York Times yang telah disahkan untuk oleh firma pampasan bebas . 

“Jamie Dimon telah dianugerahkan sebagai ganjaran atas kesetiaan, tempoh perkhidmatan, dan prestasi beliau sepanjang tahun-tahun ini,” kata Eric Hoffmann, timbalan presiden dan ketua pegawai data di Farient. Hoffmann menyatakan Dimon telah mengumpulkan banyak ekuiti melalui rancangan pampasannya, pembelian peribadi, dan melalui anugerah khas 2021 yang direka untuk mengekalkan beliau semasa lembaga pengarah bekerja melalui perancangan penggantian.

“Nilai saham telah meningkat lebih daripada satu pertiga, dan dia adalah penerima manfaat daripada itu seperti semua pemegang saham JPMorgan,” kata Hoffmann. 

“Pampasan yang sebenarnya dibayar” Dimon, angka yang diperlukan oleh pengawal selia yang ditentukan oleh Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa , telah dikira kira-kira $227 juta pada tahun 2024; $105 juta pada tahun 2023; dan $38 juta pada tahun 2022, sebagai perbandingan.

Dan kalangan eksekutif tertinggi JPMorgan bukanlah satu-satunya tempat yang melihat keuntungan. Kaunseling pampasan perkhidmatan kewangan Johnson Associates menyifatkan 2025 sebagai tahun yang positif secara mengejutkan untuk firma kewangan, walaupun terdapat kebimbangan awal tentang tarif dan ketidakstabilan geopolitik yang mungkin menjejaskan pampasan. Laporan November 2025 Johnson Associates, “Pemulihan 2025 yang Tidak Dijangkakan dalam Industri yang Berubah,” mendapati bahawa pampasan merentasi sektor kewangan melebihi jangkaan, dengan peningkatan dari 5% hingga 25%, bergantung pada peranan dan segmen perniagaan. 

Pengasas Alan Johnson memberitahu bahawa 2025 adalah tahun di mana bank tradisional “kembali dengan kuat, tanpa ragu” walaupun terdapat tanda amaran awal dan ketidakpastian. Seperti yang diceritakan Johnson, 2024 tidak berakhir sekuat yang sepatutnya dan orang ramai berharap tentang 2025. Beralih kepada tarif, yang ternyata tidak sebahaya seperti yang diramalkan sementara banyak telah ditarik balik, dan separuh kedua tahun itu melihat lebih banyak M&A, aktiviti perdagangan, dan tahap baru tinggi di pasaran saham. 

“Separuh kedua tahun itu adalah larian pantas ke garisan penamat, dan beberapa hari pertama tahun ini terus kelihatan sangat baik,” kata Johnson. 

Walau bagaimanapun, terdapat cabaran yang mendatang di hadapan, katanya dengan amaran. Bilangan pekerja dalam perkhidmatan kewangan telah meningkat 77% sejak krisis kewangan, dan ia mungkin menurun sebanyak 10% hingga 20% dalam tempoh tiga hingga lima tahun akan datang kerana AI mengubah operasi perniagaan. Johnson berkata kebanyakan CEO tidak suka bercakap tentangnya secara langsung, tetapi akan terdapat lebih sedikit pekerjaan. Pelanggan beliau telah mula mengurangkan usaha perekrutan mereka untuk mengambil lebih sedikit pekerja tahap masuk. Bagaimana ia akan mengubah semula trajektori kerjaya tradisional masih belum ditentukan, katanya. 

“Firma-firma ini telah mempunyai hierarki yang bertarikh puluhan tahun yang cukup mantap dan difahami, dan ini membalikkan keadaan itu,” kata Johnson. “Jika anda mengambil lebih sedikit orang di bahagian bawah, bagaimana anda kemudiannya membangunkan orang untuk bahagian tengah atau atas? Tidak akan ada sebanyak itu calon dan mereka tidak akan mempunyai pengalaman kerjaya yang sama.”

“Saya tidak fikir sesiapa telah memecahkan masalah itu.”