(SeaPRwire) – Memandangkan tempoh inflasi yang dihadapi oleh rakyat Amerika, ditambah pula dengan impak tarif, sukar untuk tidak terpaku pada jumlah dolar dalam deskripsi pekerjaan. Tetapi pakar pengurusan Simon Sinek berpendapat ada sesuatu yang lebih penting untuk dipertimbangkan semasa temu duga kerja: orang yang anda akan bekerja.
“Jika saya melakukan satu perkara dengan betul sebagai anak muda, ia adalah saya sentiasa memilih pekerjaan berdasarkan siapa yang akan saya bekerjakan,” kata Sinek dalam podcast The Diary of a CEO. “Saya tidak peduli berapa banyak wang yang mereka akan bayar.”
Sinek paling dikenali dengan karyanya mengenai konsep “mengapa,” dan teori “Golden Circle”nya, yang menggalakkan pemimpin dan organisasi untuk mentakrifkan tujuan atau kepercayaan teras mereka sebagai asas untuk memberi inspirasi kepada pekerja dan pelanggan. TED Talknya adalah salah satu yang paling banyak ditonton sepanjang masa, dengan lebih daripada [jumlah tontonan] di laman web TED sahaja. Sinek mempunyai lebih daripada [jumlah pengikut] hari ini.
Guru pengurusan ini terlatih sebagai ahli etnografer, mengkaji corak dalam cara pemimpin dan organisasi yang berkesan berfikir, bertindak, dan berkomunikasi untuk mencipta persekitaran di mana orang beroperasi pada tahap optimum mereka. Beliau belajar antropologi budaya di Brandeis University dan kemudian memulakan, tetapi tidak menyelesaikan, sekolah undang-undang di City University of London. Pada awal kerjayanya, beliau bekerja dalam pengiklanan untuk agensi yang berpangkalan di New York termasuk Euro RSCG dan Ogilvy & Mather, tetapi kemudian melancarkan konsultaninya sendiri, Sinek Partners.
Tetapi Sinek mengaitkan kejayaan kerjayanya dengan hari-hari awalnya apabila beliau mengutamakan mencari mentor terbaik berbanding gaji yang lebih tinggi.
“Lagipun, bukan bermakna saya ada wang, [tetapi] saya tahu mereka akan membayar saya sesuatu. Saya tahu saya boleh membayar bil saya,” kata Sinek. “Saya bukan anak orang kaya – seperti, saya perlukan pendapatan. Tetapi satu syarikat menawarkan saya $5,000 lebih, dan satu syarikat menawarkan saya $5,000 kurang. Tetapi saya sangat suka orang di sini, [jadi] saya ambil kerja itu.”
“Ya, saya membuat kurang wang daripada semua rakan saya dalam jangka pendek,” sambungnya. Tetapi “Saya mendapat pendidikan dan penjagaan daripada seseorang yang mengambil berat tentang saya.”
Apa kata pakar lain tentang mengutamakan mentor berbanding gaji
Sesetengah orang yang paling berjaya dalam perniagaan juga telah menyerukan keutamaan mentor berbanding gaji semasa kerjaya awal anda.
Warren Buffett, yang dijadualkan bersara sebagai CEO Berkshire Hathaway dalam beberapa hari sahaja, berkata ia adalah “sangat penting” kepada kejayaan seseorang dengan siapa mereka bergaul.
“Jangan terlalu risau tentang gaji permulaan dan berhati-hatilah dengan siapa anda bekerja kerana anda akan mengambil tabiat orang di sekeliling anda,” kata Buffett pada mesyuarat pemegang saham pada Mei. “Terdapat pekerjaan tertentu yang anda tidak sepatutnya ambil.”
Beliau berkata beliau mempunyai lima bos dalam hidupnya, “dan saya suka kelima-lima mereka.”
“Mereka semua menarik,” sambung Buffett. “Saya memutuskan bahawa saya lebih suka bekerja untuk diri saya sendiri daripada sesiapa pun. Tetapi jika anda mendapati orang yang sangat baik untuk bekerja, itulah tempatnya.”
Oprah Winfrey juga mengaitkan kejayaan berterusannya dengan hari-hari awal kerjayanya apabila penulis legenda Maya Angelou membimbingnya. Winfrey bertemu Angelou pada tahun 1986, tahun beliau memulakan The Oprah Winfrey Show. Walaupun beliau telah mengukuhkan dirinya sebagai hos rancangan bual bicara, hubungannya dengan Angelou terus memberi inspirasi kepadanya sepanjang kerjayanya.
“Sesiapa sahaja yang mempunyai tahap kejayaan dalam hidup mereka sampai ke tahap mereka kerana seseorang, di suatu tempat, adalah cahaya panduan,” tulis Winfrey dalam artikel 2024 tentang bimbingannya daripada Angelou. “Mungkin mereka bukan mentor penuh, konsisten dalam hidup anda, tetapi tiada siapa, tiada siapa yang berjaya di sini sendirian.”
Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya.
Sektor: Top Story, Berita Harian
SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain.