Malaysian Buzz

(SeaPRwire) –   Ramai prediksi tentang pekerjaan mana yang akan diautomasi oleh AI—tetapi bertentangan dengan kepercayaan popular, penguasaan teknologi belum lagi berlangsung sepenuhnya. Dalam nota akhir tahun kepada pelabur, menetapkan fakta yang betul: kerjaya yang dikatakan penyelidikan paling terdedah kepada AI sebenarnya berkembang maju, bukan pupus. 

“Kira-kira 100 pekerjaan yang paling terdedah kepada automasi AI sebenarnya mengatasi bakat pasaran buruh yang lain dari segi pertumbuhan pekerjaan dan peningkatan gaji sebenar,” kata Vanguard . “Ini menunjukkan bahawa sistem AI semasa secara amnya meningkatkan produktiviti pekerja dan mengalihkan tugas pekerja ke arah aktiviti bernilai lebih tinggi.”

Daripada mengusir pekerja dari pekerjaan mereka, AI membantu manusia melakukan kerja dengan lebih baik, membawa kepada beberapa kemenangan kerjaya. Kadar pertumbuhan pekerjaan bagi pekerjaan dengan pendedahan AI yang tinggi—termasuk kerani pejabat, pembantu HR, dan saintis data—meningkat dari 1% dalam tahun pra-COVID-19 (2015 hingga 2019) kepada 1.7% pada 2023 dan seterusnya, mengikut penyelidikan Vanguard. Sementara itu, kadar pertumbuhan semua pekerjaan lain menurun dari 1.1% kepada 0.8% dalam tempoh yang sama. Pekerja dalam peranan yang terdedah kepada AI juga mendapat kenaikan gaji; pertumbuhan gaji bagi pekerjaan dengan pendedahan AI yang tinggi melonjak dari 0.1% pra-COVID kepada 3.8% pasca-pandemik (dan pasca-ChatGPT). Bagi semua pekerjaan lain, pampasan hanya meningkat sedikit dari 0.5% kepada 0.7%.

“AI akan menonjol di kalangan megatrend lain, memandangkan kapasitinya untuk mengubah pasaran buruh dan mendorong produktiviti,” tulis penyelidik. “Gelombang pelaburan fizikal yang didorong oleh AI yang sedang berlangsung dijangka menjadi daya yang kuat, mengingatkan kita tentang tempoh-tempoh ekspansi modal utama pada masa lalu seperti pembangunan landasan kereta api pada pertengahan abad ke-19 dan lonjakan maklumat dan telekomunikasi pada akhir 1990-an.”

Tetapi tidak semua peranan akan keluar dari lonjakan pertumbuhan AI ini tanpa kecederaan. Kajian mencatat bahawa beberapa pekerjaan telah menahan kehilangan pekerjaan akibat automasi AI, tetapi ia menetapkan bahawa ini adalah “hasil biasa gangguan teknologi.” Apabila teknologi meningkatkan pengeluaran dan mengagih semula masa pekerja ke tugas bernilai lebih tinggi, tenaga kerja yang lebih kecil diperlukan untuk menyampaikan perkhidmatan. Ini adalah proses yang mempunyai “implikasi pasaran buruh yang berbeza,” tulis Vanguard, sama seperti banyak revolusi teknologi yang wujud sebelum AI.

“Sama seperti elektrik, landasan kereta api, dan internet sebelum itu, AI sedang mendorong peralihan struktur yang memerlukan pelaburan modal yang besar untuk mengubahsuai ekonomi untuk era baru,” jelas laporan.

Pekerja muda pada peringkat permulaan terjejas teruk—tetapi AI belumlah yang dipersalahkan

Vanguard melukis gambaran yang agak positif tentang manusia hidup bersama AI, tetapi mengesahkan satu teori yang tidak menyenangkan tentang pasaran buruh: anak-anak tidak baik-baik saja. Laporan mendapati bahawa profesional muda pada peringkat permulaan sedang menghadapi angin kencang kerjaya yang menyedihkan

“Cabaran pekerjaan peringkat permulaan mencerminkan beban yang tidak seimbang yang boleh dikenakan oleh pasaran buruh dengan kadar pengambilan yang rendah ke atas pekerja muda,” kata nota Vanguard. “Dinamik ini diperhatikan di semua pekerjaan, even those largely unaffected by AI.”

telah menyusut selama bertahun-tahun kerana kemunculan chatbot dan ejen AI. Sejak kemunculan ChatGPT pada 2022, iklan pekerjaan AS di seluruh telah menurun sebanyak 32%, data dari Federal Reserve. Majikan semakin bergantung pada alat AI dan automasi untuk meningkatkan kecekapan—dan pekerja muda menerima impak terbesar. Walaupun pekerjaan am terus berkembang, iklan pekerjaan dalam bidang yang terdedah kepada AI untuk Gen Z pada peringkat awal kerjaya berumur 22 hingga 25 tahun telah menurun sebanyak 13% sejak 2022, mengikut Stanford University 2025.

Untuk memperburukkan keadaan, majikan utama bilangan Gen Z. Peratusan kakitangan muda berumur 21 hingga 25 tahun telah dipotong separuh di syarikat teknologi antara awal 2023 dan Julai tahun ini, mengikut data dari syarikat perisian pengurusan pampasan Pave. Pekerja muda ini pernah menyumbang 15% daripada tenaga kerja di firma tech awam besar—dua tahun kemudian, mereka hanya menyumbang 6.8%. Walaupun ramai orang melihat gangguan tenaga kerja ini dan menuding jari pada AI, pakar memberitahu pemecatan ini boleh berpunca dari pelbagai isu: mengurus ketidakpastian ekonomi, menyelesaikan pengambilan berlebihan era pandemik, dan bersedia untuk tarif. Vanguard tidak yakin bahawa AI adalah sebab untuk halangan kerjaya Gen Z.

“Walaupun statistik banyak tentang model bahasa besar mengalahkan manusia dalam pengaturcaraan komputer dan ujian kebolehan lain, model ini masih bergelut dengan senario dunia sebenar yang memerlukan membuat keputusan yang halus,” laporan Vanguard diteruskan. “Kemajuan yang signifikan diperlukan sebelum kita melihat gangguan yang lebih luas dan boleh diukur dalam pasaran buruh.”