Malaysian Buzz

(SeaPRwire) –   Rata-rata orang Amerika biasanya cukup puas dengan bekerja kerja 9-5, mendapatkan gaji yang lumayan, dan bercuti sekali-sekala. Tetapi untuk menjadi orang yang berjaya dan menjalani gaya hidup mewah, seorang pengasas multi-juta dolar berkata ia sudah tiba masanya untuk menerima hakikat bahawa keseimbangan kerja-hidup tidak benar-benar wujud.

“Jika anda menjalani kehidupan yang luar biasa, untuk berfikir bahawa usaha luar biasa tidak akan berkaitan dengan itu entah bagaimana adalah perangai gila,” kata Emma Grede, pengasas dan CEO Good American serta rakan pengasas Skims, kepada The Diary of a CEO.

Jika adalah mungkin untuk mempunyai keseimbangan kerja-hidup yang sebenar, “beritahu saya siapa dia, dan saya akan tunjukkan kepada anda seorang pembohong,” sambung Grede.

Dia menambah bahawa walaupun dia berada di Malibu kebanyakan hujung minggu di pantai, orang yang berjaya masih “perlu mempunyai tahap kejujuran tentang apa yang diperlukan untuk menjadi benar-benar berjaya.” Menurut Grede, itu memerlukan bangun kebanyakan hari “dengan tahap 150%” dan melakukan beberapa jenis kerja.

Beberapa CEO, eksekutif, dan selebriti terkenal lain juga telah menolak idea bahawa keseimbangan kerja-hidup yang sebenar boleh wujud.

“Tidak ada cara untuk mengimbangi. ,” CEO Eric Yuan berkata dalam temu bual dengan . Muzikawan juga memberitahu Gen Z harus jika mereka mahu membina sesuatu, dan Cava CEO Brett Schulman juga memberitahu .

Grede, yang bernilai $300 juta hingga $400 juta (menjadikannya salah seorang wanita terkaya yang berjaya dengan usaha sendiri di Amerika), berkata dia fikir dia mempunyai keseimbangan kerja-hidup yang lumayan sekarang, yang tidak datang kepadanya dengan mudah. Grede tumbuh besar di London timur dan Essex, dan merupakan salah satu daripada empat anak perempuan yang diasuh oleh ibu tunggal yang bekerja penuh masa di . Pada usia 12 tahun, Grede keluar rumah pada pukul 5 pagi setiap hari untuk rutin jual akhbarnya, dan sentiasa mengekalkan minda yang rajin bekerja itu.

“Saya tidak malu untuk fokus pada menjana wang,” katanya kepada The Times dalam profil 2022. “Saya tidak pernah mengalami masalah untuk bercakap tentangnya. Orang bercakap tentang tujuan mereka dan mengapa mereka melakukan kerja mereka—saya mahu dapat membelanjakan gaya hidup tertentu. Wang sentiasa menjadi tiang untuk saya, kerana saya tidak mempunyainya [semasa membesar].”

Grede menghadiri London College of Fashion, tetapi keluar untuk bekerja dalam industri fesyen dan acara daripada menyelesaikan ijazah tradisional. Dia bekerja di firma konciyerj mewah Quintessentially dan kemudiannya berkhidmat sebagai pengeluar pertunjukan fesyen dan acara di Inca Productions.

Pada usia 26 tahun, dia melancarkan Independent Talent Brand (ITB), sebuah agensi pengurusan bakat dan pemasaran hiburan yang menghubungkan jenama dengan bakat terkenal. Ini meletakkan asas untuk usahanya yang diarahkan oleh selebriti selepas itu, seperti bekerja dengan pengasas Skims Kim Kardashian. Dia juga mengasaskan Good American, jenama jeans yang menyertai semua saiz, bersama Kardashian, dan Safely, barangan pembersihan rumah dan penjagaan diri berkuasa tumbuhan, bersama Kris Jenner.

‘Kontrak sosial’ di tempat kerja

Daripada mengikuti keseimbangan kerja-hidup dalam erti kata tradisional, Grede berkata pengasas seharusnya menganggap hubungan mereka dengan pekerja sebagai “kontrak sosial.”

“Ia seperti anda akan bekerja sangat keras, dan sebagai balasan, anda sepatutnya mendapatkan tempat kerja yang hebat,” katanya kepada The Diary of a CEO. “Kami melakukan perkara untuk pekerja kami yang melebihi apa yang tempat kerja pada zaman dahulu mungkin anggap sebagai norma.”

Dia memberikan contoh seminar kesuburan di pejabat, mengajar ratusan orang tentang cara membekukan telur mereka.

Tetapi selain daripada menawarkan tempat kerja yang cemerlang, Grede berhujah bahawa tanggungjawab untuk membina keseimbangan kerja-hidup sebenarnya terletak pada pekerja.

Itu termasuk “bagaimana anda akan menjemput anak-anak anda, bagaimana anda pulang ke rumah, bagaimana anda pergi ke tempat kerja … semua ini adalah perkara yang anda perlu selesaikan dalam struktur hidup anda,” katanya. “Itu bukan kerja majikan; itu bukan tanggungjawab majikan.”

Untuk menjamin, Grede mengakui jangkaan umum di syarikatnya bukanlah bahawa setiap orang perlu bekerja tujuh hari seminggu. Tetapi “jika anda mempunyai cita-cita, jika anda mahu melakukan yang terbaik, jika anda mahu berkembang, jika anda mahu menjadi salah seorang daripada orang yang berada di puncak organisasi, kemungkinan besar anda mungkin perlu bekerja sedikit lebih banyak.”