Terutama apabila anda bertanggungjawab di sebuah organisasi semakin lama, rasanya lebih mudah dan selesa untuk membawa diri sebenar anda ke tempat kerja. Tetapi bekas ejen Secret Service Evy Poumpouras berkata itu buruk untuk perniagaan.
“Jangan bawa diri sebenar anda ke tempat kerja. Saya tidak mahu diri sebenar anda bekerja. Saya mahu diri profesional anda. Saya mahu diri yang hormat anda,” katanya kepada Diary of a CEO. “Saya mahu diri empati anda. Saya mahu diri yang cekap anda. Anda boleh membawa diri sebenar anda ke makan malam Thanksgiving bersama keluarga anda jika anda mahu.”
Poumpouras, seorang anak tempatan Queens, N.Y., adalah seorang ejen khas Secret Service Amerika Syarikat, pemeriksa poligraf, dan penginterogasi yang berkhidmat dari tahun 2000 hingga 2012, melindungi presiden Amerika Syarikat Bill Clinton, George W. Bush, Barack Obama, dan George H.W. Bush. Sekarang beliau adalah seorang penganalisis penguatkuasaan undang-undang dan keselamatan negara, pengarang buku terlaris Becoming Bulletproof, dan profesor tambahan di City University of New York.
“Bolehkah anda bayangkan jika saya membawa diri sebenar New York saya ke setiap pemeriksaan soal siasat yang saya lakukan?” katanya sambil menceritakan satu pemeriksaan soal siasat beberapa tahun yang lalu di mana beliau perlu menemu bual seorang budak lelaki berusia 16 tahun yang didakwa menyerang seorang kanak-kanak perempuan berusia 3 tahun.
“Apa yang akan dikatakan oleh diri sebenar saya? ‘Apa yang anda fikirkan? Bagaimana anda boleh berbuat demikian? Dia seorang kanak-kanak berusia 3 tahun.’ Tidak, saya membawa diri profesional saya,” katanya.
Apa yang lebih penting pada masa itu adalah mendapatkan pengakuan, katanya, supaya beliau boleh mengetahui apa yang berlaku supaya kanak-kanak perempuan itu tidak menjadi mangsa lagi. “‘Okey, ceritakan kepada saya apa yang berlaku. Ceritakan lebih banyak lagi,’” beliau ingat berkata. “Tidak membuat penilaian. Wajah poker. Anda tahu mengapa? Kerana apa yang saya fikirkan, diri sebenar saya, tidak penting.”
Poumpouras juga berhujah bahawa membawa diri sebenar anda ke tempat kerja menempatkan perhatian pada satu individu sahaja dan bukannya mengutamakan kerja berpasukan.
“Jangan datang dan bersikap palsu. Tiada siapa mahu orang yang palsu. Tetapi [diri] sebenar telah menjadi tentang saya, saya, saya, saya, saya. Semua orang, perhatikan saya,” katanya. “Saya tidak penting. Apabila anda hadir ke tempat kerja, di mana sahaja anda bekerja, [tanyakan] apa yang anda bawa untuk memberi nilai kepada keseluruhan pasukan, kerana diri sebenar anda mungkin berkata, ‘Saya membawa masalah saya, saya membawa pendapat saya. Saya membawa penilaian saya.’”
“Sebenarnya, tiada siapa peduli,” tambahnya.
Apa yang para pakar katakan tentang keaslian di tempat kerja
Dalam episod terbaru Science of Personality, Ryne Sherman, ketua pegawai sains di Hogan Assessment Systems, juga berkata bahawa keaslian di tempat kerja mempunyai kelemahannya.
“Membawa diri sebenar anda ke tempat kerja boleh membawa anda ke dalam masalah,” katanya. Ia boleh menyebabkan masalah profesionalisme, konflik interpersonal, dan menghalang perkembangan kerjaya, tambahnya, sambil memberikan contoh bertindak marah dengan menjerit, menginjak-injak, atau menghantar e-mel dengan perkataan yang kasar. Walaupun tingkah laku itu mungkin terasa asli pada masa itu, jelas ia tidak profesional.
“Apabila kita menolak untuk melakukan perkara-perkara itu, kita bersikap tidak asli,” kata Sherman. “Kita tidak bertindak mengikut perasaan sebenar kita.” Tetapi itu adalah perkara yang baik, tambahnya.
Walau bagaimanapun, kajian lain menunjukkan keaslian di tempat kerja boleh mempunyai kelebihannya. Kajian oleh Cynthia S. Wang dan penyelidik bersama lain di Kellogg School of Management, Northwestern University, yang diterbitkan pada bulan Mac, berkata keaslian di tempat kerja boleh meningkatkan kesejahteraan, hubungan rakan sekerja, dan komitmen organisasi.
Wang mendapati, bagaimanapun, bahawa ini boleh menjadi amat sukar untuk kumpulan terpinggir dan minoriti di tempat kerja.
“Apa yang kita bincangkan adalah keaslian sebenar—keupayaan untuk mengekspresikan diri anda—yang sedikit berbeza daripada idea kemasukan,” kata Wang. “Anda boleh memasukkan seseorang dalam mesyuarat, contohnya, tetapi mereka masih mungkin tidak berasa selesa untuk bersikap asli dan berucap.”
Namun, Poumpouras berhujah bahawa keaslian di tempat kerja menghalang prestasi yang tinggi.
“Anda akan mendapat kelemahan. Setiap orang melakukan perkara mereka sendiri,” katanya. “Itu bukan pasukan.
“Jika anda berorientasikan pasukan, anda tinggalkan diri sebenar anda di sini, dan anda membawa diri sebenar anda, yang benar-benar peduli tentang misi, yang benar-benar peduli untuk melakukan kerja yang baik, yang benar-benar tahu bahawa ini bukan tentang anda, ini tentang keseluruhan pasukan,” tambahnya.
Satu versi cerita ini telah diterbitkan pada 26 September 2025.
Lebih lanjut tentang keaslian di tempat kerja:
- Profesor Columbia berkata , sebenarnya. Inilah sebabnya keaslian itu ‘terlebih dinilai’
- Apa yang hampir mati—sekali lagi—ajar kepada saya tentang
- Kajian menunjukkan bersikap terdedah di tempat kerja malah boleh membantu ketua eksekutif syarikat memenangi kepercayaan pelabur