Malaysian Buzz

(SeaPRwire) –   Sekarang lebih daripada sebelumnya, sukar untuk mengetahui apa yang membuat calon-calon dalam pasaran buruh yang kompetitif. Walaupun peletakan jawatan dan pengangguran kekal rendah pada awal tahun ini, pencari kerja menghadapi cabaran besar kerana AI menghapuskan jawatan peringkat permulaan dan majikan hanya menambahkan 50,000 jawatan pada Disember. Seorang pengasas mengatakan bahawa lebih daripada kemahiran teknikal, menjadi orang yang baik adalah kualiti yang membuat calon kerja lebih menarik untuk diupah.  

Leila Hormozi, pengasas dan CEO Acquistion.com, berkata dia mempelajari prinsip panduan untuk pengambilan pekerja daripada Ritz-Carlton. Falsafah mereka adalah: “Kami tidak upah orang yang tahu bagaimana membuat katil. Kami upah orang yang baik,” katanya dalam suatu platform kepada 1.2 juta pengikutnya.  

“Proses kami adalah untuk memilih orang yang betul. Bukan hanya upah, tetapi pilih dan kemudian orientasikan mereka, bukan hanya letakkan bekerja tetapi ajarkan mereka cara berfikir kami,” kata pengasas bersama Ritz Carlton Hotel Company, Horst Schulze, semasa merenungkan bagaimana rantai global itu membina piawaian tinggi mereka dalam temu bual 2019 dengan Chief Executive.  

Hormozi berkata dia menyokong falsafah ini: “Saya mahu upah orang yang mempunyai sifat semula jadi, kemudian saya hanya perlu berikan mereka kemahiran teknikal.” Hormozi bersama suaminya, Alex, mengasaskan syarikat itu pada 2021. Sebelum memulakan firma pelaburan dan perundingan persendirian ini, Hormozi bekerja sebagai jurulatih peribadi dan melancarkan syarikat kecergasan Gym Launch dan Prestige Labs, serta syarikat perisian ALAN. Pada umur 28 tahun, nilai bersihnya melebihi $100 juta, kata dia. Acquisition.com kini mempunyai portfolio lebih daripada $200 juta dan bekerjasama dengan syarikat-syarikat untuk mengembangkan dan membesarkan perniagaan.  

“Perniagaan anda hanya sekuat orang yang anda pilih untuk mengetahuinya. Cara paling cepat untuk memusnahkan perniagaan anda adalah dengan upah orang yang salah,” tulis Hormozi dalam keterangan di Instagram.  

Sesetengah pemimpin “memikirkannya secara terbalik,” tambahnya. “Orang terlalu menghargai kemahiran teknikal dan kurang menghargai kemahiran sosial dan emosi.”  

Apabila AI menguasai kemahiran teknikal dalam jawatan pentadbiran, sumber manusia, kewangan dan logistik, kemahiran lembut seperti kebolehan menyesuaikan diri dan pemikiran kreatif serta analitis semakin dituntut, menurut penyelidikan daripada sebuah institusi. Orang yang mempunyai kemahiran asas yang kukuh, seperti kerjasama, kebolehan menyesuaikan diri dan kemahiran matematik asas biasanya belajar lebih cepat dan memperoleh kemahiran yang lebih kompleks dari semasa ke semasa, menunjukkan kajian Harvard 2025 mengenai prestasi jangka panjang dan kemajuan.  

Pemimpin perniagaan lain juga berkongsi falsafah Hormozi.  

“Nasihat saya kepada orang ramai adalah berfikir secara kritis, pelajari kemahiran, pelajari EQ [kuotien emosi], pelajari cara menjadi baik dalam mesyuarat, cara berkomunikasi, cara menulis,” kata CEO Jamie Dimon bulan lepas. “Anda akan mempunyai banyak jawatan.”  

CEO Satya Nadella juga telah lama menyokong empati dan kecerdasan emosi sebagai kemahiran asas di tempat kerja.  

“IQ mempunyai tempatnya, tetapi ia bukan satu-satunya perkara yang diperlukan di dunia,” kata Nadella dalam temu bual dengan CEO Axel Springer, Mathias Döpfner pada November. “Dan saya selalu merasakan sekurang-kurangnya sebagai pemimpin, jika anda hanya mempunyai IQ tanpa EQ, ia hanya pembaziran IQ.”