Malaysian Buzz

(SeaPRwire) –   Tinjauan ekonomi agak goyah tahun ini bagi graduan baru dan orang lain yang mencari peluang pekerjaan, dan mungkin lebih goyah lagi selepas pertumbuhan pekerjaan yang perlahan bulan lepas.

Kadar pertumbuhan secara keseluruhannya adalah kukuh—jika tidak berasaskan luas—tetapi merosot pada bulan Mei. Biro Statistik Buruh (BLS) pada hari Jumaat menunjukkan peningkatan sebanyak 139,000 pekerjaan bulan lepas, turun daripada 147,000 keuntungan senarai gaji yang dilihat pada bulan April—walaupun masih menghampiri purata keuntungan bulanan sebanyak 149,000 yang direkodkan dari bulan ke bulan sepanjang tahun lepas.

Graduan baru nampaknya menghadapi halangan tertentu dalam pengambilan pekerja. Kadar pengangguran bagi orang dewasa antara umur 22 hingga 27 meningkat kepada 5.8% pada bulan Mac, berbanding dengan , yang telah kekal lebih kurang stabil sejak Mei 2024, menurut data BLS terkini.

Kekacauan yang dibawa oleh dasar tarif Presiden Donald Trump yang berkembang, yang telah mendominasi tajuk utama ekonomi dalam beberapa bulan kebelakangan ini, telah memainkan peranan dalam membentuk keadaan ekonomi semasa. Tetapi pakar menyatakan bahawa pasaran pekerjaan semasa telah berlaku sejak Rizab Persekutuan mula menaikkan kadar faedah pada tahun 2022.

“Pengambilan pekerja telah menjadi perlahan sejak tiga tahun lalu,” kata Kory Kantenga, ketua ekonomi Amerika di LinkedIn. “Secara amnya, ia adalah apa yang kita panggil pasaran pekerjaan momentum rendah.”

Berikut adalah petua yang dikongsi oleh ahli ekonomi dan pakar lain tentang cara mendapatkan pekerjaan.

Ketahui industri mana yang mengambil pekerja—dan mana yang tidak

Walaupun pengambilan pekerja semakin perlahan dalam beberapa industri, ia berkembang pesat dalam penjagaan kesihatan, yang merekodkan kadar pertumbuhan pekerjaan tertinggi. Lebih daripada , kebanyakannya dalam perkhidmatan hospital dan ambulatori, telah disiarkan pada bulan Mei, menurut BLS, yang membentuk hampir 45% daripada semua pekerjaan baru di negara ini.

Industri rekreasi dan hospitaliti mengikuti rapat, menambah 48,000 pekerjaan dan meneruskan trend menjana sekurang-kurangnya 30,000 pekerjaan sebulan, menurut BLS.

“Di luar kedua-dua sektor itu, anda benar-benar melihat sangat sedikit pertumbuhan pekerjaan, yang bagi saya lebih negatif,” kata Harry Holzer, seorang ahli ekonomi, felo di Brookings Institution, dan profesor Georgetown University.

Pemotongan pembiayaan persekutuan juga menjejaskan industri penyelidikan secara ketara, meletakkan pekerjaan di universiti dan organisasi lain berisiko. Dan pekerjaan kerajaan persekutuan, yang telah menyaksikan pemotongan besar-besaran di bawah Presiden Donald Trump sejak permulaan penggal keduanya, masih menurun—menjadikan Washington, D.C., pasaran yang sangat kompetitif. Pekerjaan senarai gaji dalam sektor kerajaan persekutuan turun hampir 60,000 sejak Januari, walaupun angka sebenar mungkin lebih besar kerana pekerja yang bercuti bergaji atau gaji pemberhentian dikira sebagai “bekerja,” menurut data BLS.

Fahami keadaan pasaran pekerjaan

Sebahagian besar daripada kekacauan pasaran pekerjaan ada kaitan dengan ketidakpastian mengenai dasar persekutuan, yang menghalang syarikat daripada menyiarkan jawatan kosong baru. “Hampir setiap hari ekonomi kita dibedil oleh kejutan, kebanyakannya dari Rumah Putih,” kata Holzer. “Anda tidak tahu sama ada mereka akan bertahan dari satu hari ke hari yang lain, itulah sebabnya majikan berada dalam corak menunggu ini.”

Dasar tarif yang berubah mungkin sudah menjejaskan industri peruncitan, tambah Holzer, yang telah menyaksikan beberapa penurunan sejak dua bulan lalu. Perubahan itu juga mencerminkan keyakinan pengguna, yang menurun selama berbulan-bulan sebelum ini Mei ini, walaupun ia kekal cukup rendah walaupun selepas peningkatan itu untuk menunjukkan potensi kemelesetan di hadapan.

Kantenga juga menyatakan bahawa kadar pengangguran yang tinggi untuk pekerja berumur 22 hingga 27 tahun adalah luar biasa. “Sejak tahun 80-an, [graduan baru] sentiasa mempunyai kadar pengangguran yang sama ada sekitar pengangguran keseluruhan atau di bawahnya,” kata Kantenga. Pekerja yang mempunyai ijazah kolej masih lebih baik dalam mencari pekerjaan berbanding mereka yang tidak mempunyai ijazah, tetapi kekurangan pergerakan bagi mereka yang sedang bekerja menjadikan jawatan pengisian semula semakin terhad.

Sebahagian besar daripada itu ada kaitan dengan sektor yang paling terjejas oleh kadar faedah yang tinggi, kata Kantenga: teknologi, maklumat, dan media serta perkhidmatan profesional. “Ini adalah industri yang sangat besar yang menyerap banyak graduan kolej baru, dan industri tersebut telah memperlahankan pengambilan pekerja selama kira-kira tiga tahun… walaupun kita lihat di LinkedIn, teknologi dan perkhidmatan kewangan nampaknya stabil,” katanya.

Andrew Challenger, naib presiden kanan Challenger, Gray & Christmas, Inc., sebuah syarikat yang menjejaki pengumuman pemotongan pekerjaan, berkata bahawa pemberhentian telah meningkat untuk separuh pertama tahun ini. “Kami mempunyai perasaan sebenar bahawa terdapat lebih banyak pemotongan pekerjaan yang akan datang, dan kemudian kami tidak semestinya terus melihat laporan pekerjaan yang stabil,” katanya.

Manfaatkan rangkaian anda sekarang

Malangnya, pakar mengatakan pasaran buruh mungkin akan bertambah buruk dalam beberapa bulan akan datang, yang bermaksud pencari kerja perlu memulakan proses mencari pekerjaan mereka sekarang.

“Selalunya terdapat kecenderungan untuk mengambil sedikit masa sebelum anda terjun ke dalam pekerjaan, tetapi agak sukar untuk meramalkan pasaran buruh yang lebih baik enam hingga 12 bulan dari sekarang,” kata Challenger.

Rangkaian boleh memudahkan sedikit navigasi pasaran buruh yang kompetitif. “Kami menjejaki di mana pencari kerja mencari pekerjaan mereka, hari demi hari, dan masih, dua pertiga daripada pelanggan kami menemui pekerjaan mereka melalui beberapa jenis rangkaian profesional dan peribadi,” tambah Challenger.

Ketahui cara memasarkan diri anda

Menyesuaikan diri dengan keperluan semasa pasaran buruh juga penting. Kantenga berkata bahawa perekrut mencari calon berpotensi yang mempunyai set kemahiran insaniah yang kukuh, tetapi juga tahu cara menavigasi AI dalam tenaga kerja.

“[Majikan] mungkin belum mengetahui apa yang mereka lakukan dengan AI, tetapi mereka ingin membawa masuk orang yang mungkin dapat bekerja dengannya pada masa hadapan, untuk menyediakan mereka untuk berjaya,” kata Kantenga.

Kantenga juga menasihati pemohon kerja untuk menyerlahkan pengalaman yang relevan dengan cara yang konkrit. Dia berkata bahawa perekrut sering menunjukkan kekurangan kelayakan beberapa calon, menjadikan proses semakan kerja lebih sukar. “Mungkin bukan kes bahawa ramai calon tidak berkelayakan, hanya mereka tidak menyampaikan dengan baik apa sebenarnya kemahiran mereka,” katanya.

“`