Promosi dalaman masih menjadi laluan utama untuk mencapai puncak syarikat-syarikat terbesar Amerika. Sehingga 30 Jun 2025, hampir 60% pemimpin C-suite S&P 500 telah dilantik daripada dalam organisasi mereka sendiri, mengukuhkan nilai berterusan pembangunan pemimpin dan perancangan penurunan jawatan yang disiplin.
Kecenderungan dalaman itu lebih kuat pada tahap puncak, menurut . Tujuh puluh enam peratus CEO dan 80% pegawai pengendali utama (selalunya landasan untuk pejabat kanan) telah dipromosikan daripada dalam syarikat mereka, menjadikan peranan ini paling mungkin diisi oleh orang dalaman.
Skala syarikat memainkan peranan yang berarti dalam hasil-hasil ini. Organisasi yang lebih besar, terutamanya mereka dengan pelbagai unit perniagaan, cenderung menghasilkan banc pengalaman dalaman yang lebih dalam. Peranan pemimpin berfungsi yang lebih banyak membolehkan pegawai-pegawai berpotensi tinggi dibangunkan, diuji, dan berputar merentasi enterprise, meningkatkan peluang bahawa lembaga pengarah boleh melihat ke dalaman apabila peranan kritikal terbuka.
Pengambilan luar masih menjadi pemutar kunci yang penting, terutamanya apabila syarikat perlu mengukuhkan keupayaan dalam bidang-bidang yang sangat khusus seperti teknologi, tetapi ia biasanya digunakan secara terpilih bukannya sebagai laluan default.
Dinamik industri juga membentuk kadar promosi dalaman. Dalam sektor industri dan pengguna, 61% dan 62% pemimpin C-suite masing-masing telah dilantik dalaman. Kesihatan dan teknologi ketinggalan dengan 56 peratus—kadar orang dalaman paling rendah di antara sektor utama. Walaupun syarikat merekrut luar, keharusan berbeza mengikut peranan. Bagi CEO dan COO, pengalaman industri masih menjadi prasyarat yang kuat, dengan kurang daripada 20% pengambilan luar berasal dari luar sektor syarikat.
Diberi keseluruhan, data ini menunjukkan bahawa membina landasan panjang dalam organisasi, memperoleh luas ke atas fungsi dan unit perniagaan, dan membangunkan rekod keahlian industri masih lebih penting daripada keterlihatan luar sahaja apabila lembaga pengarah membuat keputusan paling berkesan untuk jawatan puncak.
Next to Lead akan berhenti untuk cuti dan kembali ke kotak surat anda pada 5 Jan.
Ruth Umoh