(SeaPRwire) –   BEIJING, 1 Februari 2024 — Jika seorang pekerja terus membalas pesan terkait pekerjaan di luar jam kerja, dapatkah hal ini dihitung sebagai lembur? Haruskah perusahaan menawarkan pembayaran tambahan kepada staf mereka karena bekerja selama periode ini? Tidak mudah untuk menjawab pertanyaan ini mengingat lingkungan pekerjaan yang sangat kompetitif di pasar kerja China, belum lagi konteks budaya kerja 996, yang sudah biasa bagi banyak karyawan di perusahaan internet raksasa. 

Bekerja melalui platform media sosial setelah selesai bekerja, yang juga disebut “”lembur tak kasatmata”,” telah menjadi topik diskusi hangat di China dalam beberapa tahun terakhir karena fenomena ini menjadi semakin umum akibat perkembangan ekonomi yang pesat serta penggunaan aplikasi media sosial yang meluas. 

Apalagi selama pandemi COVID-19, keberadaan internet di mana-mana menghubungkan perusahaan dan karyawan, sehingga komunikasi dan kolaborasi daring menjadi mudah dan meningkatkan efisiensi kerja secara signifikan.

Pada kenyataannya, sulit bagi karyawan untuk menuntut pembayaran lembur karena, dari sudut pandang hukum, sulit untuk mendefinisikan apa yang dimaksud dengan “”lembur tak kasatmata”” dan di mana batasannya.

Namun, dalam sebuah kasus yang dirinci dalam laporan kerja tahunan oleh Pengadilan Tinggi Beijing, seorang karyawan berhasil memenangkan gugatannya terhadap majikannya dan menerima kompensasi karena bekerja melalui aplikasi media sosial selama jam-jam di luar kerja. Kasus ini menarik perhatian publik yang besar dan dipuji sebagai contoh nyata dari sistem peradilan negara tersebut yang menunjukkan inisiatif.

Menurut laporan Beijing Daily, Li, yang bekerja di perusahaan teknologi yang berpusat di Beijing, menggugat majikannya atas kerja lembur yang dilakukannya setelah bekerja. Dia mengklaim bahwa dia terus berkomunikasi dengan klien dan rekan kerjanya melalui platform media sosial seperti WeChat atau DingTalk setelah bekerja dan meminta pembayaran tambahan untuk layanan selama periode ini. Namun, perusahaannya berpendapat bahwa ini tidak memenuhi syarat sebagai kerja lembur.

Setelah meninjau kasus tersebut, Pengadilan Menengah Rakyat No.3 Beijing memutuskan bahwa pekerjaan Li, yang melibatkan penggunaan media sosial untuk tujuan pekerjaan selama jam-jam di luar kerja, akhir pekan, dan hari libur, melampaui sekadar komunikasi sederhana. Sifat pekerjaan ini ditandai dengan periodisitas dan keteraturan penggunaan platform media sosial, membedakannya dari komunikasi yang sesekali dan insidental. Ini harus dianggap sebagai kerja lembur. Berdasarkan hal ini, pengadilan memutuskan bahwa perusahaan harus membayar Li 30.000 yuan ($4.179) untuk kerja lembur.

Putusan tersebut juga mengajukan prinsip “melakukan pekerjaan substansial” dan “menguasai waktu yang jelas” sebagai kriteria untuk menentukan konsep “”lembur tak kasatmata”,” yang sesuai dengan tren perubahan bentuk tenaga kerja di era digital dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. 

Orang dalam industri dan pakar memuji kasus ini sebagai upaya eksploratif aktif dalam mencoba untuk mendefinisikan dan mengklarifikasi konsep “”lembur tak kasat mata”,” memberikan dorongan kepercayaan kepada pekerja China dan menjadi contoh bagi negara tersebut untuk mempromosikan supremasi hukum di era baru. 

‘”Lembur tak kasat mata”‘ diakui secara hukum 

Kasus serupa juga dimasukkan dalam 13 model kasus tunggakan upah yang diungkap bersama oleh Mahkamah Agung Rakyat, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Tiongkok, dan Federasi Serikat Pekerja Seluruh Tiongkok pada tanggal 25 Januari. 

Dalam kasus ini, seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan media budaya, juga bermarga Li, menggugat perusahaan tersebut karena menunda pembayaran lembur. Berdasarkan bukti yang diberikan oleh Li di akun WeChat-nya, pengadilan setempat memutuskan bahwa Li telah bekerja pada tiga hari libur dan memerintahkan perusahaan untuk membayar Li sebesar 5.517,24 yuan sebagai upah lembur.

Mahkamah Agung Rakyat menjelaskan bahwa pengadilan setempat membuat putusan ini berdasarkan keterlibatan pekerja selama waktu istirahat mereka, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti frekuensi, durasi, standar pengupahan, dan tanggung jawab pekerjaan dari kerja lembur tersebut. Putusan pengadilan tersebut melindungi hak dan kepentingan sah para pekerja sesuai hukum.

Bekerja daring masih merupakan pekerjaan yang dilakukan di bawah pengawasan dan instruksi dari pemberi kerja. Kasus ini mendesak pemberi kerja untuk mendefinisikan dengan jelas batasan-batasan lembur dan memahami konsekuensi hukumnya, kata Wang Tianyu, seorang pakar hukum dari Akademi Ilmu Sosial Tiongkok, dalam sebuah artikel komentar yang diterbitkan pada hari Rabu. 

Diskusi hangat saat ini mengenai “”lembur tak kasatmata”” juga telah menjadi peluang yang baik untuk meningkatkan kesadaran hukum pekerja China, memungkinkan semakin banyak orang untuk memahami kepentingan sah mereka, belajar untuk menjaga bukti demi melindungi hak-hak mereka, kata para ahli hukum. 

Mereka mengatakan bahwa mereka telah menangani banyak kasus serupa sebelumnya dalam praktik nyata, dan alasan mengapa kasus ini menarik perhatian publik adalah karena untuk pertama kalinya pengadilan memasukkan konsep “”lembur tak kasat mata”” dalam putusannya. 

Signifikansinya terletak pada dua bagian. Yang pertama adalah, dalam pandangan peradilan, keberadaan “”lembur tak kasatmata”” diakui. Kedua, pada tingkat metodologis, ini memberikan referensi untuk mengidentifikasi “”lembur tak kasatmata”” secara relatif akurat. Di masa lalu, “”lembur tak kasatmata”” lebih merupakan topik opini publik, tetapi putusan kasus ini telah mengambil langkah maju yang besar dalam menjadikannya sebagai konsep hukum.

Shen Binti, seorang pengacara dari firma hukum yang berpusat di Beijing, berbagi satu kasus dengan Global Times, di mana pengadilan memutuskan bahwa karyawan tersebut melakukan kerja lembur melalui bukti dari perangkat elektronik, seperti pesan instan. 

Shen percaya bahwa menempatkan istilah “”lembur tak kasat mata”” dalam laporan kerja pengadilan akan berdampak sangat positif terhadap sosialisasi hukum dan pendidikan terkait, khususnya di era digital saat ini.

Kasus ini memungkinkan banyak karyawan menyadari bahwa, pekerjaan daring mereka di akhir pekan dapat didefinisikan sebagai lembur, kata Shen. “”Ini mendorong lebih banyak orang untuk lebih mengenal hukum dan melindungi hak dan kepentingan sah mereka.””

Tetapi para ahli juga telah menunjukkan bahwa masih diperlukan proses panjang sebelum mengklarifikasi konsep dalam beberapa putusan kasus individual menjadi ketentuan hukum yang jelas yang diharapkan oleh publik. 

Langkah baru dalam membangun peraturan perundang-undangan 

Selain menangani masalah “”lembur tak kasatmata”,” otoritas peradilan Tiongkok tidak pernah menghentikan upaya mereka dalam memecahkan beberapa masalah lama seperti tunggakan upah pekerja migran, terutama mengingat Tahun Baru Imlek, atau Festival Musim Semi, yang sudah dekat.

Mereka telah memperoleh lebih banyak pengalaman dan mekanisme antardepartemen yang dieksplorasi yang mungkin dapat diterapkan di lebih banyak bidang untuk melindungi kepentingan pekerja secara efektif. 

Dalam sebuah kasus yang dilaporkan oleh Workers’ Daily baru-baru ini, Fu Kexing, seorang pekerja migran berusia 60 tahun di distrik Chencang, kota Baoji, Provinsi Shaanxi, Tiongkok Barat Laut, akhirnya menerima 6.000 yuan yang terutang kepadanya setelah lima tahun melalui upaya gigih dari berbagai otoritas lokal, termasuk sumber daya manusia dan biro jaminan sosial, kejaksaan, pengadilan, dan federasi serikat pekerja melalui model keterkaitan perlindungan hak pra-litigasi “”123N””  

Model ini mencakup “”penerimaan satu pintu, dua layanan, jaringan tiga tingkat, dan koordinasi banyak pihak.” 

“Penerimaan satu pintu” mengacu pada penggunaan pengawasan ketenagakerjaan dan arbitrase ketenagakerjaan sebagai jendela untuk menerima berbagai jenis sengketa ketenagakerjaan, menggabungkan bantuan hukum dan perlindungan hak serikat pekerja. Jendela tersebut akan mengklasifikasikan dan mengalihkan berbagai kasus ke lembaga terkait. “Dua layanan” berarti mematuhi layanan ganda “”mensosialisasikan pengetahuan hukum dan memberikan bantuan dan bantuan hukum.” 

Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya.

Sektor: Top Story, Berita Harian

SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain. 

Menurut statistik yang dilaporkan oleh Workers